本文摘要:兴安职业技术学院党委于2004年7月正式成立,是同盟委员会组织部直属党委。

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兴安职业技术学院党委于2004年7月正式成立,是同盟委员会组织部直属党委。学院党委分为党总支14个,党支部28个,总党员396人,其中学生党员98人。近年来,大学党委以科学发展观为指导,密切围绕教育、教学研究、人才水平培养等大学中心工作,根据重视质量、拒绝结构优化的要求,采取一系列有效措施,进一步规范党员工作程序,建立健全发展党员工作机制,关键词:高中生发展党员1、高职学生党员发展中不存在的主要问题(1)党我们医院是专科级高职大学,学生年龄大部分在18-22岁,大部分是独生子女,刚结束9年义务教育进入高职学校,学生质量不低,政治思想远远超过成熟期。他们对党的理解和理解更好地来自我们的教材和其他人的解说。

不可否认,大部分学生申请入党是因为对党的憧憬、对共产主义理想和中国特色社会主义信念的执着、沦为党组织的一员、期待为崇高的事业而奋斗。但是有些学生盲目的自发心理和功利心理,如果别人入党,我也会入党。

入党可能缺乏对低收入阶层、晋升、党的切实理解和坚定信念。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),女性)(b)不能培养教育,现场考察评价体系不完整。

高职院校学生在学校自学期间,对党的路线政策方针和党的基础知识了解不多,学院的组织党授课教育不系统,内容枯燥,形式和方法单调,脱离实际。发展党员严格遵守一个成熟期、一个发展、一个入党申请,但在实际工作中,培养教育时间变得更加容易,现场考察机制太完善,在学院或班里兼任干部的学生只能重新加入党组织,不能集中学习成绩和思想质量等进行综合评价。因为现场考察时间为一年,所以三年制高职学生即使在在校期间沦为中共预备党员,也很难在毕业前完成安乐乡。

(3)值班人员严重不足,管理体系不完善,资金投入过度。我们医院只有7人被命名为专职党务工作人员,工作时间超强,心态积极开展党建设事业的积极性和主动性过分。部分总支部书记和28个支部书记都是专职党务工作者,分担困难的教学任务和行政事务,允许学生对思想状况的了解。在发展学生党员的过程中,一般由支部书记、学生科长、团支部书记、辅导员、班主任及部分优秀党员共同管理,经常出现党务和教学工作协商交流过多、警务行政中党务、互相推卸责任、突击实地考察资料、增加发展环节等不良现象。

二级学院对发展学生党员培养教育没有专门的经费,工作热情不低,有办事的现象。二、高职学生党员发展工作的基本对策(1)增加入党积极分子队伍建设,实行积极分子举报制。学院党委坚决发展学生党员的工作重点,按照“工作早成,培养先行,实施轻松”的工作思路,让新生来校后立即着手理想信仰教育,通过专题讨论会、报告会、自学参观、基层党校培训等方式,了解党的历史、党的基本科学知识、宗旨和奋斗目标。

通过公告栏、广播电台、校园网络、QQ集团、邮箱、党庭院等媒体,营造健康、进取、缜密、稳定的自学风气和氛围。通过举办演讲大赛、主持人大赛、科学知识大赛等主题教育活动组织起来的大学生,特别是参与宣传党的政治主张,激发了他们的政治热情,引导他们高度依赖党组织。(威廉莎士比亚、温斯顿、科学知识大会、科学知识大会、科学知识大会、科学知识大会、科学知识大会等)通过义务劳动、社团活动、志愿者支援、创先争优等实践中的活动,给他们分配任务和负担,使他们在实践中能够大大提高才干,提高政治素质。

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(威廉莎士比亚、温斯顿、志愿者、志愿者、志愿者、志愿者、志愿者)根据党支部推荐、党总地审查程序,将思想进步的杰出大学生列入入党积极分子名单,并编制入党积极分子名单,各党总地党入党积极分子人数一般占入党申请书的80%各党总支对入党积极分子继续加强培养、教育、管理,将政治思想体力、自学成绩优秀、综合素质先进纳入重点发展对象,占20%左右,不向学院党委组织部索取文件、不索取文件的,不能列入发展对象。同时实行入党积极分子季度现场考察登记制度。(二)规范党员工作程序开发,实行党员公示制。

学院党委坚定“一个成熟期,一个发展”的原则,严厉关闭发展党员的入口,积极推进审查制度。一、在确认入党积极分子前、重点发展前、转变为月党人前,应在床上、宿舍走廊窗户、班级公告栏上贴上相关标志,一般应征求党内外群众的意见,组织意见框、电子邮件、联系方式、联系电话等,为相互监督和信息反馈提供便利。二、开发前和安乐乡前学院党委组织部在公示栏内统一展开批准,批准的内容是对个人基本信息、申请人时间、计划发展或安乐乡时间、培养人和培养时间、批准时间、法院部门、联系电话等反映公众反感的问题进行及时的验证。三、开展对团体组织“优待”和二级学院学生综合素质项目管理结果的批准。

中国共产主义青年团(简称)反对和指导组织积极开展推荐开发对象工作,将中国共产主义青年团(简称)活动表现为对培养对象的审查,每学年的学院委员会应举行一次“团内优惠”选拔工作,单位总结各二级学院指示的平时审查叙述成绩优秀的团员,将团员中的优秀分子推荐给党组织。各二级学院党总支除了对入党积极分子的培养教育进行日常审查外,还以减少综合素质项目管理内容、开展德能勤奋学习的评价为重点,拒绝推荐为重点发展对象的入党积极分子。综合素质(学习成绩是最重要的内容)要超过本班或年级二分之一,才能不推荐,确保学生党员的质量。

(三)严格规范入党标准,实行考试合格制。学院党委根据党员标准,严厉增加对入党申请者、入党积极分子、开发对象及预备党员的教育培训,分析其质量进步,主要以对话和基层党校培训方式开展。第一,对拒绝入党的学生建立对话制度,联系方式和培养对象每月至少积极对话一次,报告自己的思想、自学、生活情况,负责人帮助解决问题难题。

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入党前院党委决定,专职组织成员和比较资深的总书记参加对话,实际情况记录,凡谈话不合格者,推迟入党时间。其次,通过创造性基层党校培训方式、主题创造活动、先进型、校园文化建设、开设党建网站、研究党建课题等方式开展培训,改变只举办传统单一学院的基层党校培训制度,创建二级学院两极培训体系。也就是说,作为基层党校的分校,要积极开展党对需要进步的学生的基础知识教育,激发他们的无知,提高对党的了解,对入党积极分子进行短期集中培训。训练不到40个小时。

主要通过理论课、辩论课、实践中的课、社会调查等开展教育教育教育。学院基层党校主要对重点发展对象和预备党员开展入党前和安乐乡前教育培训,重点开展党性、党风、党员标准教育,拒绝熟练掌握党的基本科学知识,具有较忠诚的政治信念和较高的思想觉悟。

受训人员培训后,必须参加基层党校的统一考试,考试成绩列于学生文件中。考试采用理论考试与平时审查相结合的方法,将学生平时的展示(包括参加基层党校培训)和公众的反映作为学生晋升评价的基础之一,考试合格者被纳入发展对象或安乐乡对象。

(4)加强党务工作者队伍建设,实行党员表决制。学院党委新调整了基层党组织,选定党总支和党支部书记为总支和支部负责人,选拔具有会期、信念、奉献、能力、竞品行的优秀党员。现有兼职党务工作者和辅导员共88人,各二级学院中等部、团委学生处均成立了专业学生党支部,政治素质低,热情高涨。他们按照新调整的组织分工,严肃贯彻党的建设责任制,在培养党员发展过程中教育现场考察合格的基础上,严格遵守开发程序,层层履行责任,各项决议均实行表决制。

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票数超过10%就不能出局,进一步推进基层民主政治建设,不让新发展的党员和发展对象在政治上和思想上重新接受。第三,主要收入和利润(1)入党积极分子队伍正在大幅增长。考虑到学生的政治思想观念和文化共振脆弱,通过减少思想道德课、实事政策大会、主题班会等,极大地提高了他们的政治觉悟和道德修养。通过普遍宣传、积极引导、理解发动、营造强大的公平竞争氛围,为学生重新加入党组织开辟了渠道,激发了学生入党热情。

同时,为毕业生党员确保毕业后组织关系得到完善和收购的途径,使他们无忧无虑。目前,全体医院共有4520人提交入党申请书,年均增长18%,入党积极分子人数为3640人,约占80%,重点发展对象为180人,约占20%。(二)全面提高党员质量。增加教育覆盖面,构成基层党校和二级学院等级培训、工作秩序、各注意的工作格局,将积极分子培养和预备党员教育联系起来。

通过层层选拔机制、严格的党员标准、加强责任履行、通过审查和投票的全过程、中线优良贯彻、让优秀学生脱颖而出、聚集在党组织周围,形成优胜劣汰的良性竞争机制,贯彻党员质量发展。(威廉莎士比亚,温斯顿)近三年来发展了218名学生党员。(三)党员群众满意度明显提高。

我院创立开放党员发展模式,以党员和群众意见环节为大镜子,确保广大师生员工都参与,加强监督责任,发展程序规范缜密,公开宣布半透明。确实,向党组织推荐政治思想身体素质、综合素质全面、大众认知度低的学生选拔,全过程没有暗箱操作者违规现象,没有上访逮捕腐败现象。

(四)党务干部工作热情高涨。我们医院创立了二级学院党总地、二级学院党总地联系班、党务工作者联系党员、党员联系群众的四联系制度,学生党员积极开展低年级班宿舍学生活动。通过“一对一”活动,与教师党员和班级学生、党员学生、普通学生建立双向对话,切实加强了对青年学生的培养教育和战队。

通过专题讨论会、自学辅导、参观实习中等教育活动,加强对专职兼职党务工作者的培训,激发对工作的热情,培养学生的使命感和责任感,提高党务工作能力和水平。学院为学生党支部在党员发展过程中需要的经费和场所提供适当保障,提供党务工作者和个人的工作津贴和奖励,并将各二级学院党总地开发党员工作情况列入学院年度《党建目标管理视学体系》,推动促进学生党员发展的扎实有序的积极开展。

高职学生要发展党员工作,就要不断完善工作机制,规范操作程序、创造性工作方法,极大地丰富活动手段,保障党员工作的南北公开化、民主化、制度化、规范化轨道。

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